Blogi

Synergos Surveypal työhyvinvointi

Onko esimiehestä työhyvinvoinnin kehittäjäksi? – Surveypal mukana kehittämässä uusia instrumentteja työhyvinvoinnin parantamiseen

Surveypal pääsi mukaan Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun Työhyvinvoinnin tutkimusryhmän hankkeeseen, jossa selvitettiin millainen väline auttaa esimiestä kehittämään työyhteisöään kustannustehokkaasti, voimavarakeskeisesti ja osallistavasti. Tutkimuksen tuotoksena valmistui esimiesten ketterä työhyvinvoinnin mittaamisen ja kehittämisen malli.

”Meidän mallissamme henkilöstö otetaan mukaan eli ”osallistetaan” kehittämään hyvinvointia työpaikoilla. Että se ei olisi vaan henkilöstöhallinnon asia, vaan myös lähiesimiesten ja henkilöstön asia.” –Tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi (Kuntatyönantaja 1/2016)

Kunnissa on käytetty pitkään erilaisia työhyvinvointi-mittareita, -matriiseja ja -kyselyitä. Kuitenkin vaikuttaa siltä, että tulosten käsittely on hidasta, ne eivät juuri johda muutoksiin tai edes toimenpiteisiin. Tiivistäen voidaan väittää, että:

1. ”Työhyvinvoinnin mittaamisen perusta on kunnossa” mutta
2. ”Mittaaminen ei tue esimiestä”, korostaa projektipäällikkö Jaana-Piia Mäkiniemi, joka toimi hankkeen päätutkijana.

Tutkimuksen perusolettamus oli, että kuntaesimies voi toimia itse työhyvinvoinnin kehittäjänä, jolloin työhyvinvointia ei tuoda ulkopuolelta, vaan se luodaan sisältä käsin. Jotta esimiehistä voi kasvaa vahvemmin työnkehittäjiä, heille tulee tarjota koulutusta, ketterät välineet sekä tukea kehittämiseen. Yksi uudenlainen ratkaisu on rakentaa kyselyt toimintaa suuntaaviksi helppokäyttöisiksi välineiksi, joiden avulla esimies voi tehdä muutoksia ja toimenpiteitä huomattavasti aikaisempaa ketterämmin.

Lue lisää aiheesta lataamalla ”Miten kuntaesimies voi parantaa työhyvinvointia”-tutkimus, jossa perehdytään aiheeseen syvällisesti. Voit myös jättää yhteystietosi, niin otamme sinuun yhteyttä.

– –

Mikko Kuitunen Surveypal

Kolme kertaa Suomen parhaaksi työpaikaksi valitun Vincitin toimitusjohtaja Mikko Kuitunen kommentoi mallia: ”Myös Vincitillä on ymmärretty, että aito työhyvinvointi lähtee sisältä päin. Toteammekin vain puoliksi leikillään, että jos työtyytymättömyyttä esiintyy, syyllinen löytyy peilistä. Yksilöt eivät voi ulkoistaa tyytymättömyyttään kenellekään vaan kukin vastaa siitä omalta osaltaan, jolloin organisaation tehtäväksi jää ainoastaan poistaa esteitä tyytyväisyyden kehittämiseksi.”

comments powered by Disqus